Onze landelijke voorzitter, Johan Suurd, stuurde onlangs een nieuwsbrief rond, met een update van wat er binnen de COVS gaande is. Hieronder de inhoud:
Nieuwsbrief: toekomst COVS, gesprekken KNVB en fijne feestdagen!
De laatste nieuwsbrief van het jaar 2022. Even een korte terugblik.
Corona is nog steeds onder ons. Hopelijk heeft dit virus je leven niet beïnvloed. Mocht dit toch zo zijn, dan wensen wij iedereen heel veel sterkte. Wel of geen verlies, ieder verlies is er een teveel.
Helaas merken wij ook dat we de gelederen moeilijk erbij kunnen betrekken met allerlei vragen of activiteiten. zelfs als we deze uitzetten naar verenigingen dan zien we soms helemaal geen reactie terug. Natuurlijk zal dit ook gedeeltelijk aan ons liggen, maar dan horen we dit graag. Maar ook wij zijn vrijwilligers en kunnen onze tijd maar 1 keer uitgeven.
Adviescommissie Toekomst COVS bijeengeweest en heeft ons een mooie uitdagende opdracht gegeven. Deze werd ook goed uitgelegd op de algemene ledenvergadering naar de aanwezigen leden van de vereniging. (Zie ook hieronder)
Toekomst COVS
Tijdens visie- en beleidoverleg op 8 oktober heeft het bestuur besloten om het advies van de commissie “Toekomst COVS” [met o.a. ons bestuurslid Ben van Maaren; noot van de redactie] op te volgen. Een eerste stap is dat het bestuur de commissies gaan uitnodigen om duidelijk te maken hoe we graag verder willen en wat de commissies ervan vinden. En hun bevindingen hierin ook meenemen.
We zullen af en toe een beroep doen op mensen om ons te helpen met een project of iets anders. Je moet het zien dat dit een kortstondige opdracht is zonder dat je daarvoor in een commissie hoeft toe te treden. Deze vraag zou vanuit het hoofdbestuur kunnen komen maar ook vanuit een commissie.
Gesprekken KNVB
Enkele punten vanuit het verslag van het overleg met de KNVB in september 2022
Promotie degradatie 21/22
COVS geeft aan dat er klachten zijn binnengekomen over het proces van promotie en degradatie seizoen 21/22 en betreurt dat het proces niet voorspoedig maar moeizaam verloopt. De discussie spitst zich op specifieke gevallen. Sebastiaan geeft aan dat in geval van degradatie de KNVB één lijn trekt ten aanzien van de beoordeling van een dergelijk besluit, maar wel mogelijkheden kent voor maatwerk. Het is goed om het proces van klachten te bespreken.
Vergoeding KNVB-rapporteurs
De vergoeding van de KNVB voor rapporteurs/ begeleiders staat niet meer in verhouding tot de hoeveelheid werk wat moet gebeuren ten aanzien van opstellen van een rapport en overige werkzaamheden die hierbij komen kijken.
De KNVB erkent dat de vergoeding niet toereikend is, maar dit zal in een breder perspectief beschouwd moeten worden. In dit kader worden een drietal scenario’s nader toegelicht waarvan de belangrijkste zijn:
- Vergoeding verstrekken van maximaal 180 EURO, incl. reiskosten (binnen de standaard vrijwilligersvergoeding).
- De huidige vergoeding behouden, maar een extra waardering hieraan toe te voegen (denk aan toegang Nederlands elftal wedstrijden).
Daarnaast dient rekening gehouden te worden met de gemaakte afspraken met de Belastingdienst.
KNVB verzoekt COVS de genoemde scenario’s onderling goed te beschouwen en op termijn aan te geven wat de meest passende vergoeding zou moeten zijn. KNVB geeft nog een terugkoppeling op de aantallen.
Strategisch plan
De presentatie van het strategisch plan wordt getoond en toegelicht. Het strategisch plan kent 6 pijlers die kort worden benoemd. De belangrijkste pijler die een grote verbinding kent met arbitrage is “amateurclubs toekomstbestendig maken”. Mooie ambities zijn opgenomen in het plan waaraan diverse acties gekoppeld zijn. KNVB benadrukt de verantwoordelijkheid om deze acties in gezamenlijkheid op te volgen, met name op het proces. KNVB vraagt aan COVS om voor het volgende overleg met een voorstel te komen hoe en op welke wijze dit met elkaar kan worden opgepakt. De presentatie wordt gedeeld met COVS.
Ingang bij KNVB en contactpersonen
De diverse rollen en functies binnen de afdeling arbitrage worden toegelicht en ook de nieuwe structuur binnen deze afdeling.
De (nieuwe) rol van medewerker arbitrage zal de schakel zijn met de arbiters op het veld en zich meer richten op contacten buiten de organisatie. (Relatiebeheerder) De inhoud van de functies arbitrageontwikkelaar, opleidingsondersteuner en de teamleider blijven ongewijzigd.
Zoals eerder benoemd, praktische zaken, klachten etc., kunnen aan deze medewerker worden voorgelegd.
Om inzicht te geven in algehele structuur wordt afgesproken het organogram te delen. Dit is inmiddels ook gedeeld met alle COVS-verenigingen en die kunnen in hun werkgebied contact opnemen met de KNVB. Mocht dit niet tot een resultaat komen dan verwachten wij van de lid verenigingen COVS Nederland in te schakelen.
Voetbal is voor iedereen
OVIVI (Ons Voetbal Is Voor Iedereen) resultaten op termijn samen bespreken.
Werkgroep rapportage
Projectteam bij KNVB is ermee aan de slag gegaan. Verzoek is om een voorstel te doen hoe en op welke wijze COVS hier invloed op kan hebben.
Tot slot
Wij wensen iedereen goede feestdagen toe en dat iedereen weer met goede fitheid en gezondheid het nieuwe jaar kan instappen. En dat 2023 voor iedereen een gezond en fijn jaar mag worden.
Mochten er vragen zijn dan horen wij het graag via de mail. voorzitter@covs.nl
Met vriendelijke groet,
Johan Suurd